Licenciement, préavis et indemnités

Avant de signer quoi que ce soit et avant de répondre à l'employeur, il faut rassembler les pièces : contrat de travail et avenants, fiches de paie des derniers mois, règlement de travail, lettre de licenciement et éventuelles conventions proposées.

Ces documents permettent de vérifier la durée du préavis ou le montant de l'indemnité, mais aussi de repérer ce qui manque : un pécule de vacances de sortie, une prime de fin d'année au prorata, des heures supplémentaires impayées, un avantage oublié.

Une convention collective de travail permet au travailleur licencié de demander à son employeur les motifs concrets qui ont conduit à son licenciement. Cette demande se fait par écrit et dans un délai court après la fin du contrat. L'employeur doit y répondre.

Si le licenciement repose sur des motifs sans lien avec l'aptitude ou la conduite du travailleur, ou avec les nécessités de fonctionnement de l'entreprise, et qu'un employeur normal et raisonnable ne l'aurait jamais décidé, il peut être qualifié de manifestement déraisonnable. Une indemnité spécifique est alors due, dans une fourchette fixée par la convention.

La plupart des contentieux de licenciement naissent d'une notification mal faite, d'un préavis mal calculé ou d'une absence de trace des raisons de la décision. Une heure de préparation avant d'envoyer la lettre évite souvent une procédure.

Je peux relire le projet de lettre, calculer le préavis ou l'indemnité, et vous dire si le travailleur bénéficie d'une protection particulière qui change la donne.